皆さま、明けましておめでとうございます。

旧年は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

今期、弊社は創業40周年の年でしたが、本年度も多くのお客様にお仕事のご用命を賜り、
2005年より変わらず全社員が開発、保守案件に携わらせて頂いております。

特に昨年は、日本を代表する信販会社様の二つの重要なシステム更改において、インフラ基盤の開発、構築を弊社にお任せ頂き平穏無事にサービスインが出来た事は、何よりうれしい出来事でした。

お客様からは以下のお言葉を頂き、真のプロフェッショナルを目指す弊社社員にとっては技術者冥利に尽きる大変すばらしい経験をさせて頂きました。
「あまりに無事にサービスインしているので、システムが本当に切り替わったのか？という話が出るくらい。」
「大変、評価をさせて頂いております。」

その他、制御システム開発やプログラム開発でも、安定した開発を続けており、お客様から高い評価を頂いております。

開発案件だけではありません、弊社は日本を代表するお客様の重要なシステム群を保守させて頂いております。
システムの保守というのは、「無事が当然」という側面もあり、その努力が見えずらいものですが、我々の生活にも直結する重要なシステムを24時間365日稼働する事はとても重要な事であります。

開発でも保守でも、厳しい局面はおいおいにありますが、そのような場面でも、真のプロフェッショナルである事を忘れず、逃げずに協力して対応を進め、結果を出している弊社社員を誇りに思います。

そして、お客様には、昨年度も弊社に多くのお仕事をご用命頂きました事、本当に感謝をしております。
次年度もそのご期待に沿えるよう社員一同努力をして参ります。
本年も変わらぬお引き立てを頂ければ幸いです。

弊社が目指すところ、それは機電一体の精神をもった真のプロフェッショナル集団です。
真のプロフェッショナルな技術は、どの時代でも求められる。
真のプロフェッショナルな人材を育成する為には、弊社が継続して実施している以下の施策をより高度に昇華させる事が重要と考えております。

⓵技術向上の施策
-資格取得奨励制度の整備、奨励
-定期的な勉強会の開催
-年間目標に定義した外部研修の受講
-社員専用の技術情報蓄積サイト構築、運営
-新人教育カリキュラムの整備、教育の実施

⓶品質向上の施策
-ワークプレイスを含む情報セキュリティ規約の整備、定期的な社員教育の実施
-参画させて頂いたお客様からのアンケート取得、フィードバック及びブラッシュアップ
-参画を頂いている協力会社様要員の評価・改善要望を弊社LDから収集、所属会社様へフィードバック
-年間個人目標の設定と定期確認
-実績を踏まえた年度末表彰

昨年度から、年間のＰＢＣ面談結果において目標となった技術研修の受講を強化しており、
会社として、社員のスキルアップコンサルタント能力の向上を意識しています。

⓷社員満足度向上の施策
-中間コスト（経理、人事等）を圧縮し、待遇向上（給料・賞与等）を継続的に実施する。
-会社施策の検討・参加・共有の促進（幹部会、営業戦略、LD会議の定期開催、参加自由化）
-会社施策の参加手当支給(SEとしての本来の業務の他に、会社の改善、施策実施に参加した場合は別途時間精算により手当を支給）
-月次の部会、懇親会の開催（費用会社負担）
-社員旅行の実施（費用会社負担）※2年に1度
-Relo倶楽部への参加
-関東ITソフトウェア健康保険組合への加入

会社として、無駄なコストや中間コストを出来るだけ削減、圧縮し、その費用を社員の技術力向上や福利厚生に費やす。
その結果、社員が安心して働ける環境を整える事となり、お客様に対してもより高品質な開発、保守体制をご提供できる。そう信じています。

今年もさらなる満足度向上のための施策を検討し実施をして参りたいと考えております。

本年度も弊社にご期待ください。
宜しくお願い致します。