STAFF BLOG

林電子ではたらく現役メンバーによるブログ。 社内のリアルな日常をお届けします!

プライバシーマーク取得のお知らせ

投稿者:(Div2)総務G

本日、当社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC) 様より、プライバシーマークの使用を許諾頂きました。

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当社は、システム開発事業において、従業員及び当社の事業活動に関わる方々の個人情報を取り扱っています。
個人情報の保護は当社の事業活動の基本であり、当社の社会的責務であると考えています。
今後も、個人情報保護方針に基づき、個人情報保護マネジメントシステムを確立するとともに実行し、事業活動にかかわるすべての従業員が一体となって、個人情報の適切な取り扱いを実現いたします。

【プライバシーマーク制度】
日本工業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を認定して、その旨を示すプライバシーマークを付与し、事業活動に関してプライバシーマークの使用を認める制度です。

勉強会情報:IHS/WAS

投稿者:(Div2)技術G

本社技術部より、8月26日に開催された勉強会情報をアップさせて頂きます。
(申し訳ありません。当日の写真を取り忘れました)

日時:2017年8月26日 10:00-15:00
場所:本社4階
内容: IHS/WAS勉強会
講師担当:K部長代理
受講者:12名

 
概要説明:
・WebSphere Application Server (WAS) 概説
・WebSphere Application Server(WAS)の複数台構成
・JDBCとデータベース接続
・IBM Certified System Administrator WAS ND 試験対策

前期購買したサーバーを使用した技術研修の第二弾。
勉強会講師初登場のK部長代理のIHS,WAS研修です。

世界に名だたる企業のWebシステムの基盤設計をいくつも経験し、
そして長期間の保守を経験したK部長代理によるJ2EEアプリケーションサーバーの説明です。

今回の勉強会も12名が参加、多いに盛り上がり大変良い研修になりました。
各メンバーもWebシステムのデータの流れやシステムの具体的なイメージ、構築手法、コマンドに至るまで多いに理解を深めたと思います。

9月、10月と引き続き勉強会を予定しています。

仕組みを勉強していくとITの最前線で戦う気構えが生まれてきます。
技術部では、引き続き各種勉強会の提供機会を増やし、レベルも初心者向けから、高いものまで揃えて行きたいと考えております。

弊社の勉強会はいよいよ盛り上がっています!!

福岡在住の方必見!!東京で真のプロフェッショナルになるチャンスです!!

投稿者:(Div2)人事G

福岡において、リクルート主催の「7/29リクナビNEXT はじめての転職フェアin 福岡」に出展させて頂く事になりました。
合わせて前日の7月28日には弊社独自の面接会を福岡市内にて開催致します。

昨年、弊社は仙台にて大規模な面接会を開催し2名の方を中途採用させて頂きました。
その方々は現在もバリバリと東京で活躍をされております。

そこで弊社が感じたこと、それは地方にはいろいろな事情で地元で働かれている方が多くいらっしゃる事、そして、その方々の真摯に仕事に向き合う姿勢や能力は東京の方々にも決して負けていない事です。

弊社には福岡出身のS課長もおりますし、地方から東京へ就職される方の家賃補助などサポートも手厚く実施させて頂いております。
また、独自の勉強会制度や資格奨励制度も充実し、会社のスキルアップ支援には非常に力を注いでいます。

「自分はスキル不足なのではないか?」「ひとりで東京勤務は不安」など色々な不安があると思いますが、真のプロフェッショナルを本気で目指す方であれば少々の問題は我々がカバーします。

この機会にぜひ、ご応募ください。

【ITインフラ基盤構築エンジニア】
8月~10月以降、3名のキャリアの方を採用させて頂く予定となっております。是非、ご応募ください。
東京勤務ですが、福岡で出張面談会を実施!エンジニアの成長ノウハウをお教えします。
※2017/8/1までの掲載です。
 掲載終了後も募集は継続しておりますので、中途採用ページからエントリーをお願い致します。

【福岡での採用情報】
1.林電子独自の面接会を以下日程にて開催を致します。
 日時:7月28日(金) 11時~17時
 場所:福岡市内会議室
 ※前述のリクルート広告ページまたは、弊社の中途採用ページよりご応募ください。

2.7/29リクナビNEXT はじめての転職フェアin 福岡
 日時:7月29日(土) 11時~18時
 場所;博多スターレーン
 [リクルート社]7/29リクナビNEXT はじめての転職フェアin 福岡 

 弊社のブースも用意しております。東京にて真のプロフェショナルを目指す方をお待ちしています。

次年度の新人採用についても、2017/7/5現在若干名の方に内定をお出ししており、今後2名~3名の採用を予定させて頂いております。

当ホームページからも応募が可能です。
弊社の中心となってご活躍を頂ける方のご応募をお待ちしております。

勉強会情報:AIX

投稿者:(Div2)技術G

本社技術部より、7月1日に開催された勉強会情報をアップさせて頂きます。
(申し訳ありません。当日の写真を取り忘れました)

日時:2017年7月1日 10:00-15:00
場所:本社4階
内容: AIX勉強会(AIX導入、NIM、LPAR)
講師担当:S課長
受講者:12名

 
概要説明:
・AIX導入手順の説明
・LPAR概要説明、実機検証
・質疑応答

前期購買したサーバーを使用した技術研修の第一弾。
昨年から実施し受講者の評価も高い、S課長のAIX,LPAR,NIM研修です。

OSのコードさえ解析してしまうS課長による講義とサーバーを使用した具体的な技術研修で、当日は多いに盛り上がり、大変良い研修になりました。
各メンバーもデータやシステムの流れのイメージや具体的な構築手法、コマンドに至るまで多いに理解を深めたと思います。

8月、9月と引き続き勉強会を予定しています。

仕組みを勉強していくとITの最前線で戦う気構えが生まれてきます。
技術部では、引き続き各種勉強会の提供機会を増やし、レベルも初心者向けから、高いものまで揃えて行きたいと考えております。

弊社の勉強会はいよいよ盛り上がっています!!

4月を迎えて

投稿者:ユウゴ社長

皆さま、こんにちは社長の林です。

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼を申し上げます。

早いもので今年ももう4月となり、弊社にも4名の新入社員を迎えることができました。
今週月曜日には入社式も行われ、フレッシュな新人達の新たな門出を祝い、
早速、社会人としての研修がスタートしています。

弊社の状況と言えば、変わらず全社員100%稼働状態でご用命を頂いております。
この場をお借りして、弊社をご信頼頂きご用命を頂いております各社様に感謝申し上げます。
今後も、社員一同より一層の精進を重ねてまいります。宜しくお願い致します。

また、弊社はこれまで、品質をなにより重視しほぼ社員100%の林電子チームにて、開発、保守案件に参画をさせて頂いておりました。
今後も品質をなにより重視する姿勢は変わりませんが、弊社の理念に賛同頂けるパートナー会社様を広く募集し、信頼のある方にチームに参加を頂く事によって、弊社の担当をさせて頂く範囲を広げる努力をして参ります。

パートナ会社様を募集をさせて頂くHPの更新は本日完了しており、
現在、さらに弊社管理下の案件や、パートナー各社様の要員を管理するサイト
PEACh [Project & Engineer Archive Channel] ※弊社、T次長の命名です。
を現在、構築しており、4月後半にサービスイン予定です。

今後、パートナー各社様と、PEAChシステム上で案件や要員管理を進めて参ります。

そして、充実して参りました弊社の研修設備もお伝えせねばなりません。
HPにも「圧倒的な研修環境」として記載をさせて頂きましたが、
お客様先で保守や構築を実施するサーバーの仮想化、ディスクの仮想化など、ITインフラ基盤に関連するほぼ全ての構成を自社で再現できる環境を整えました。

そして、セキュリティを確保しながら、社員がリモートで研修環境へアクセスできるようにVPN接続環境も整備。
今年は、当環境を使用し、さらに勉強会を充実させて参ります。

プライバシーマーク取得の動きもご報告させてください。
個人情報保護の体制を整備している事業者を認定する制度であるプライバシーマークを本年10月に取得すべく準備を進めております。
既に個人情報保護方針、個人情報に関する公表事項を更新して制定し、HPに掲載させて頂きました。
上記については、取得次第、当ブログにてご報告をさせて頂きます。

また、今年も3月には会社をよりよくして行こうと考える「会社改善検討会議」が
休日に行われ、有志メンバーが集まりつつ熱い議論を6時間ほど行いました。
内容は、社員から集めた自社問題点の確認や対応方法の検討、勉強会の充実やあらたな手当の創設などとても有益な会議でした。

会社の使命は、お客様と社員を満足に幸せにする事です。
弊社がお客様にご満足頂けるには、より高い技術、より安定した体制、よりよいセキュリティ意識を高める事が重要です。
その結果、お客様からのご信頼、ご用命を頂け収益を上げることが出来る。その結果、社員の福利厚生や待遇を改善し、技術向上の施策にも投資をする事ができる。
その為には、無駄な中間コストはできるだけ抑える必要があります。

上記の原則を踏まえつつ、社員の上下をなくし将来の為に必要な事項を話し合う場は、
本当に素晴らしい会議だなぁと思っています。
休日に長時間会議をしていると負担が大きいものですが、今後はもう少し頻度を多くして実施して行きたいと考えています。

様々な取り組みを精力的に進めています。

今期も林電子にご期待ください。