STAFF BLOG

林電子ではたらく現役メンバーによるブログ。 社内のリアルな日常をお届けします!

面接

投稿者:林 祐吾

ブログを見て頂いている皆さま、こんにちは、社長の林です。

皆さまいかがお過ごしでしょうか?
ようやく、暑さがひと段落と思っておりましたが、まだまだ暑い日々が続いておりますので、
外に出られる際には、熱中症対策や水分補給を万全に無理をしない行動を心掛けください。

さて、弊社は常に良い方を募集させて頂いておりまして、
先日もキャリア採用や新人採用の面接対象の方々とお会いしてお話をさせて頂きました。

私は毎年、新人の方に以下の質問をします。
「弊社は60名弱のまだ小さな会社です。今年は5,6名程の新人を採用させて頂く事となりますが、新しい新人の方を採用するという事は、3年ぐらいは育成期間となるわけですから、
その期間は60名全体の利益の中からの未来への投資になります。あなたはその投資に見合う人材と思いますか?」

少し、厳しい質問かもしれませんが、弊社は開発者としてお客様から貴重な投資を頂いて、
システム開発をさせて頂いてます。

技術者として、会社として、お客様にシステム開発の手法やスケジュール、体制などをご説明する機会は多いですが、安心して任せて頂けるようにご説明する事は非常に重要な仕事の一つです。

面接を受けられる方々も不安でしょうが、採用をする側の担当者も、
この方を採用して大丈夫だろうか?、この方は弊社の仕事にやる気を感じてくれるだろうか?
など様々な責任を感じて考えています。

そんな面接官の不安を払拭できるかどうか?そんな意図でさせて頂いている質問です。

会社としても、面接を受けられる方の不安や疑問を解消するように努力する事も非常に重要ですが、一人の社会人として、自分への投資を勝ち取って欲しい。そんな思いで質問をしています。

先日、面接をさせて頂いた方の答えは以下のようなものでした。
「私は、様々な事情がありシステムエンジニアになる夢をあきらめそうになった事も多くありました。
ですが、いまこの面接の場に立っています。私が今、この場に立っている事、それ自体が覚悟の証です。
そして、昔からの夢であったインフラエンジニアとして真のプロフェッショナルになりたいと思います。」

私は今年43歳になりますが、20歳位若い方たちのエンジニアや技術者として大成したいという
熱い思いに感無量になる時があります。

若い人たちの将来を預かる事、私を含め、弊社にはとても重大な責任があります。
彼らが真のプロフェッショナルとして大成できるように「第一義」を旨にさらに努力をして行こうと思いを強くした日でした。

私も成長をさせて頂いています。

ゴルフに行ってきました!

投稿者:M主任

皆さん、こんにちは!本社@M主任です。

いま当社では、密かにゴルフがブームです。

業務終了後に練習場で汗を流したり、休日にコースで本格的にラウンドしたりと、日頃の運動不足解消や社員間の交流を深めるのに非常に有効な手段になっている・・・ような、気がします!笑
今後、さらに未経験者や若手を含めゴルフを体験したいと考えている社員向けにも、初心者用のゴルフクラブを用意して体験レッスン会などを開催し、皆で盛り上げていこうと計画中です。

先日、第二システム部のT次長と、私の二人で某ゴルフコースへ行ってきました。

さーて、1ホール目から気合入れて行こう!っと思ったその時、事件は発生しました!!

 

なんとまぁ、ド、ドライバーが折れてるではありませんか!!(‘Д’)

今回、宅配便を利用して事前にキャディバッグを送っていて、どうやら配送中にポッキリいってしまったようです・・・。
急遽、T次長お気に入りのM2ドライバーをお借りしラウンドする事に。
この日の気温は30度を超えており、二人でフラフラになりながら右へ左へと、9ホール(ハーフ)を楽しみ?ました。笑

ちなみに、折れたドライバーに関して宅配業者さんへ連絡したところ、業者さんの負担ですぐに修理にまわしてくれる事でしたので、ひと安心です。
しかしながら、スコアに関しては全く安心できない数字が続いている今日この頃。
もっと練習をしないといけないな。と再確認した そんな休日でした。

第一回社内コンペの開催

投稿者:グルメ部長

みなさん、お久しぶりです。グルメ部長です。

先日、有志6名により弊社初のゴルフコンペ(ショートコースですが、、)が行われました!!
会社の福利厚生の一環として4セットのゴルフセットを用意して、自由に使えるようにしたところ、使用希望者が少しづつ増え、毎週練習に行くほど頑張っている社員も出て参りました。

大手のハウスメーカー様やSIメーカー様に、弊社も創業記念コンペなどにお呼ばれ頂く機会が多くございます。
その際には、多くの若手社員様も含め皆様が笑顔でプレーをされている姿を拝見し、
弊社もそのようになればよいなぁ、、と感じています。

コンペ当日は、初ラウンドなのにこんなベタピン(しかも2回も!!)につける社員も出ており、また、同じタイミングでスタートを切った社員も多くおり、切磋琢磨する雰囲気がぷんぷんです。

グルメ部長としましては、この熱意、少々びっくりしていますが、
弊社の若手教育時に自然と切磋琢磨する環境を作りたいと常々考えていますので、
今回の経験を活かしていきたいと考えながら、野山を駆け回っておりました。。。

お仕事を頂いているお客様や協力会社様をお呼びして、正式なコンペが開催できる日はもうすぐですね!!

忘年会-2017

投稿者:グルメ部長

こんにちは、グルメ部長です。

弊社の忘年会が2017年12月15日(金)に行われました!!

昨年に引き続き、会場は「木曽路-南千住店」さんにお世話になりました。
※木曽路-南千住店の皆さま、皆さまに丁寧に対応を頂ましてお陰様で良い会になりました。
ありがとうございました。

今年は昨年に増して業務多忙による社員の未参加が少なく、多くの社員が集まってくれました。
また、今年は新人達による幹事具合がとても素晴らしく、社員の結婚式の様子を動画で見せるなどのイベントを開催しとっても良い暖かい会となりました。


※大変申し訳ありません。全体社員を何枚か撮りましたが、良い写真が無い為、お肉の写真のみ掲載させて頂きます。(とってもおいしゅうございました)

 

1年に一回、皆で集まり食事をする。
社員旅行もそうですが、こういうものは開催するまでは参加がおっくうですが、
実際に参加してみると、色々な人と仕事場では出来ない話が出来たりなど、社内全体の融和が図られ大変良い会になるなぁと思います。

さぁ、今年は忘年会も終わりました。

しかしながら、我々が構築、保守させて頂いているシステムに正月休みはありません。
※社内業務用のシステムは業務サービスは停止していますが、24時間サービスのシステムは稼働しています。

私も含め全社員、年末まで、そしてお正月休み中も気を引き締めて参ります。

今期、弊社はさらなる競争力の強化の為、「社員の健康診断受診制度のさらなる向上」、「プライバシーマークの取得」、「本社の改修」などを実施しました。
※研修環境のさらなる強化案も現在進行中です。

社長からは来期40周年に向けた決意と今年一年の慰労の言葉がありました。
弊社にご期待を頂きお仕事を頂いているお客様に感謝し、来年はさらにご期待に添えるよう社員一丸となって努力する決意をしております!!

皆さまも良いお年をお迎えください。

4月を迎えて

投稿者:ユウゴ社長

皆さま、こんにちは社長の林です。

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼を申し上げます。

早いもので今年ももう4月となり、弊社にも4名の新入社員を迎えることができました。
今週月曜日には入社式も行われ、フレッシュな新人達の新たな門出を祝い、
早速、社会人としての研修がスタートしています。

弊社の状況と言えば、変わらず全社員100%稼働状態でご用命を頂いております。
この場をお借りして、弊社をご信頼頂きご用命を頂いております各社様に感謝申し上げます。
今後も、社員一同より一層の精進を重ねてまいります。宜しくお願い致します。

また、弊社はこれまで、品質をなにより重視しほぼ社員100%の林電子チームにて、開発、保守案件に参画をさせて頂いておりました。
今後も品質をなにより重視する姿勢は変わりませんが、弊社の理念に賛同頂けるパートナー会社様を広く募集し、信頼のある方にチームに参加を頂く事によって、弊社の担当をさせて頂く範囲を広げる努力をして参ります。

パートナ会社様を募集をさせて頂くHPの更新は本日完了しており、
現在、さらに弊社管理下の案件や、パートナー各社様の要員を管理するサイト
PEACh [Project & Engineer Archive Channel] ※弊社、T次長の命名です。
を現在、構築しており、4月後半にサービスイン予定です。

今後、パートナー各社様と、PEAChシステム上で案件や要員管理を進めて参ります。

そして、充実して参りました弊社の研修設備もお伝えせねばなりません。
HPにも「圧倒的な研修環境」として記載をさせて頂きましたが、
お客様先で保守や構築を実施するサーバーの仮想化、ディスクの仮想化など、ITインフラ基盤に関連するほぼ全ての構成を自社で再現できる環境を整えました。

そして、セキュリティを確保しながら、社員がリモートで研修環境へアクセスできるようにVPN接続環境も整備。
今年は、当環境を使用し、さらに勉強会を充実させて参ります。

プライバシーマーク取得の動きもご報告させてください。
個人情報保護の体制を整備している事業者を認定する制度であるプライバシーマークを本年10月に取得すべく準備を進めております。
既に個人情報保護方針、個人情報に関する公表事項を更新して制定し、HPに掲載させて頂きました。
上記については、取得次第、当ブログにてご報告をさせて頂きます。

また、今年も3月には会社をよりよくして行こうと考える「会社改善検討会議」が
休日に行われ、有志メンバーが集まりつつ熱い議論を6時間ほど行いました。
内容は、社員から集めた自社問題点の確認や対応方法の検討、勉強会の充実やあらたな手当の創設などとても有益な会議でした。

会社の使命は、お客様と社員を満足に幸せにする事です。
弊社がお客様にご満足頂けるには、より高い技術、より安定した体制、よりよいセキュリティ意識を高める事が重要です。
その結果、お客様からのご信頼、ご用命を頂け収益を上げることが出来る。その結果、社員の福利厚生や待遇を改善し、技術向上の施策にも投資をする事ができる。
その為には、無駄な中間コストはできるだけ抑える必要があります。

上記の原則を踏まえつつ、社員の上下をなくし将来の為に必要な事項を話し合う場は、
本当に素晴らしい会議だなぁと思っています。
休日に長時間会議をしていると負担が大きいものですが、今後はもう少し頻度を多くして実施して行きたいと考えています。

様々な取り組みを精力的に進めています。

今期も林電子にご期待ください。