教育制度

「真のプロフェッショナル」を目指すためには、社員が常にフルパワーで仕事に臨める環境が大切。
そこで林電子では、社員の働きやすさをアップさせるための各種制度をご用意しています。

評価について

公平・透明・わかりやすい!多角的な評価制度

上長の一方的な評価や、成果一辺倒の評価では、なかなかモチベーションも上がりづらいモノ。
その点、林電子では徹底的に「多角的」な評価にこだわっています。
業務実績はもちろん、各自の技術力を数値化し、総合点や昨年からの伸び率を評価、また、個人目標に対する進捗度、社内勉強会の講師・受講実績、
技術情報サイトへの蓄積数、お客様からのアンケート結果、会社の施策、制度改革に関するアイデア、社員旅行、懇親会の幹事実績など、
様々な観点で評価し、年間表彰や給与に反映しています。

評価項目
  • 年間個人目標(PBC)に対する進捗度・成果
  • 勤怠・週次報告状況
  • 技術力評価(総合点、昨年度からの伸び率)
  • 勉強会講師・受講実績
  • 技術情報サイトへの情報蓄積量
  • 会社の施策参加、制度改革へのアイデア提案
  • リーダー・マネージャーからの評価
  • お客様のアンケート結果 ほか

福利厚生について

良い仕事は、良い環境から。充実の福利厚生メニュー

  • 各種保険・年金

    社会保険完備:

    • 健康保険
    • 関東ITソフトウェア健康保険
      組合に加入しています。

    • 厚生年金保険
    • 労働者災害補償保険
      (労災保険)
    • 雇用保険
  • 福利厚生倶楽部 (リロクラブ)
    • 国内宿泊
    • 海外宿泊
    • レジャー
    • スポーツクラブ
    • 育児補助
    • 介護サービス補助メニュー等

    上記の福利厚生メニューを会員価格で利用可能です。

  • 多彩な各種手当
    • 交通費全支給
    • 出張手当
    • 退職金制度
    • 慶弔金制度
    • 借上社宅制度
    • 資格取得奨励金制度
    • 社員紹介制度
  • 社員旅行・食事会

    社員同士の親睦を深めるために、社員旅行や食事会を定期開催。日頃、別の場所で働いているメンバーと話す希少なチャンスでもあります。ちなみに場所やプランなどは、いつも社員発のアイデアをもとに決定しています。

  • 福利厚生イメージ
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