株式会社林電子

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正社員中心の
プロフェッショナルチームで、
ミッションクリティカルな現場に
確かな品質を。

大規模かつ重要性の高いシステムにおいて
必要なのは、高度な技術力だけではなく、
高い作業品質・再現性・
セキュリティ意識・責任ある体制です。

プロフェッショナルチームのイメージ

正社員中心のチームによる
安定した品質提供

01 / QUALITY

20年以上にわたり、大手企業の
基盤構築・開発・保守を担当してきた
メンバーを中心としてチームを構成することで、
プロジェクトの作法・期待品質・暗黙知を理解し、
自己完結
できる”チーム”体制をご提供いたします。
正社員中心のチーム体制は、お客様にとって
セキュリティやレジリエンスを高度に維持できる
品質メリットがあるだけでなく、
チームメンバーにとっても“持続可能で
無理のない働き方”を実現する事ができます。
技術者が育ち続ける環境があるからこそ、
チームとしての力をお客様へ提供できます。

林電子のチーム体制

※業務への活用に際しては、作業ルール（機密保持、裏付け取得など）厳守を徹底。

新人教育

3ヶ月間の独自カリキュラムを実施。昨今はAWS、OpenShiftなど、先進技術教育も実施。

キャリア教育

PBC面談および年間個人目標制定、外部研修受講。社内キャリア教育は現在、大幅に刷新調整中。

自社技術サイト

社内に参照可能な技術蓄積情報サイトを構築済み。

生成AI※

ChatGTPを利用する事により、第一次調査に対する作業負荷、時間を軽減する事により、以下の効果を狙う。

各社員の作業品質の向上。
調査時間軽減による負荷の軽減。

社内技術サポート

現場メンバーからの要請をうけ、社内の技術スペシャリストから技術検証やサポート実施。

林電子チーム

参画体制はチーム制が基本

林電子では、社員中心のチームを結成し、作業モラル、品質の高いチームをご提供。

チームで参画する事により各メンバーのフォローが可能。
チームとして技術力、品質担保が可能な事により安定したチーム運営、サービスの提供が可能。

評価

顧客満足度調査

お客様よりアンケートを取得し、各チームのモラル、作業品質、技術レベルを確認、改善内容をフィードバック。

調査

社員満足度調査

案件満足度調査、異動希望の吸い上げ、エンゲージメントサーベイを実施。

管理

勤務状況管理

残業・夜勤・休出など勤務状況チェックの定期実施、働き方改革における有給取得の推進、ストレスチェック、社員のワークライフバランスの改善を実施。

利用

自社検証システム

林電子には、他にはない、独自の勉強用、検証用システムが整備済み。
【2024年1月時点の整備状況】
AIX関連：サーバー仮想環境としてS814を整備、複数のLPARを構成し、主要なIBM製品ほぼ全てのテストが可能。
RHEL関連：2023年度に増強し、現在、3台OracleRac構成を構築中。某メガバンク様案件でも当該環境でテストをしてからお客様環境で実施する事による作業体制、品質を多大なる評価を頂く。

林電子では、お客様から信頼される
真のプロフェッショナル集団となるべく、
上記を構築し、改善を行っています。