こんばんは、社長の林です。

弊社は、現在、首都圏においてメガバンク様案件などを中心に70名弱の社員が参画をさせて頂いており、様々な一流の案件をお任せ頂いております。
また、地方では仙台で15名程度、今年4月から札幌も3名で稼働を開始し11月には8名に増員する予定となっています。

現在、以下の広告で募集している通り、今後は北九州（小倉）、関西でも新しいチームを創設し、地方から首都圏の重要案件、もちろん地元に案件にも参画して頂こうと考えています。
https://next.rikunabi.com/company/cmi0171388001/
※北九州（小倉）は来年4月から新しいチームを創設予定、関西（大阪、兵庫、高松）は次年度中のチーム創生を予定しています。

例えば、現在首都圏でインフラ構築業務に携わっていて、地元に帰りたいと思っている方や地方で働いてみたいと思っている方、弊社なら、地方にいながら首都圏の一流案件に参画が出来ますし、弊社のサポート体制も整っています。ぜひ、ご検討をお願います。（経験が浅い方や、プログラマーの方もご相談してください。）

検討にあたってなぜ、今、弊社が地方でチームを創生しようとしているか？そして弊社が重要と思っている事が何か？をお知らせしたいと思います。

弊社の戦略は（だいぶ簡略化していうと）ずばり以下の様なものです。

１．正社員中心の高品質なプロフェッショナル集団を目指しています。
インフラ基盤構築の世界は、時代とともに大きな変化を遂げてきました。かつては、大規模なインフラ環境を構築することが主流で、インフラを一度整えれば長期間にわたり運用するというスタイルが一般的でした。
しかし、近年の社会情勢やテロ対策の強化に伴い、企業のセキュリティ対策も高度化・複雑化しています。特に、メガバンクや一流企業においては、階層型多重請負の契約を是正し、直接的で透明性の高い契約や業務遂行の動きが進んでいます。

この流れの中で、私たちの会社は「社員中心のプロフェッショナル集団」を目指し、業界の新たな基準に対応しています。
これまでも、大規模なインフラ基盤の構築を行ってきましたが、現在はより信頼性が高く、柔軟でセキュアな体制を提供することが求められています。
私たちは、他社と一線を画す地方を含めた社員中心の技術力、作業品質の高いチーム体制を提供して参ります。
　　
２．技術躍進によるリモートワークの可能性。
インフラ基盤構築の分野では、技術革新が進む中で、リモートワークの可能性が飛躍的に広がっています。
かつては、首都圏での大規模プロジェクトに携わるためには、現地での作業が不可欠でした。しかし、現在では、技術の進歩により全国どこからでもリモートで首都圏の案件に参画できる時代が到来しています。

弊社は、この技術革新を積極的に活用し、社員が全国どこにいても、首都圏の最先端プロジェクトに携われるよう、最適な環境を整備しています。
その中核にあるのが、本社に配置されたアーキテクトチームです。アーキテクトチームには、OracleDBなどの基盤技術に精通したスペシャリストが集結しており、全国の地方メンバーがプロジェクトに取り組む際の技術サポートを迅速かつ的確に提供しています。
特に、当社が誇る高度なサーバー環境は、メガバンクの案件でもテスト環境として使用できるほどの性能を持っており、首都圏に限らず、全国のメンバーがリモートで技術力を発揮できるようにサポートしています。

リモート参画の利点は、単に場所の制約を取り除くだけではありません。各地にいる社員が、首都圏をはじめとする一流企業のプロジェクトに関与しつつ、自らのスキルを磨き、
プロフェッショナルとして成長する機会を提供しています。これにより、北九州や札幌、仙台に拠点を置くメンバーも、物理的な距離に縛られることなく、首都圏の一流企業のインフラ基盤構築に携わることが可能です。

３．社員と一緒に成功、成長する弊社ならでは施策
強力な技術サポート体制に加え、当社では全社員に業務で必要な最新のツールを支給しています。全員が携帯電話、PC、そしてChatGPTアカウントを持ち、いつでもどこでも効率的に業務を進めることが可能です。特にChatGPTを活用することで、業務の自動化やナレッジの共有をスムーズに行えるため、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を実現しています。

さらに、コミュニケーションと情報共有を支えるツールとして、全社員がMicrosoft Teamsを利用しています。これにより、場所にとらわれず、全国のメンバーがリアルタイムで情報を共有し、プロジェクトの進捗や課題を迅速に解決できる体制が整っています。地方メンバーも、首都圏のプロジェクトにリモートで参加し、アーキテクトチームのサポートを受けながら、プロフェッショナルとしてのスキルを磨いています。

そして、私たちが特に力を入れているのは、社員一人一人の技術力向上です。
弊社は、毎年、上司と社員が一人一人カウンセリング（PBC面談）を行い目標の定義、目標を応じた社外研修の受講を推進しています。
日本の企業の外部研修費用は平均5万円、欧米の平均が10万円前後と言われていますが、当社では社員一人あたり平均11万円の研修費用を投入しています。

また、社内技術研修も充実するべく努力を続けています。講師になってくれた社員には内容に応じて3万円～1万円の手当を支給、勤務時間外に技術研修に参加した社員にも2000円を支給するなども行い、社内での技術研鑽も深めています。

当社ではこのように、最新の技術とツールを駆使して社員一人ひとりの成長をサポートし、技術力向上、業務効率を高めています。
また、首都圏の高度な案件にも、地方からリモートで参加し、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
今後も、社員の技術力向上とスムーズな業務遂行を支えるための体制を強化し続けていきます。

あなたも、私たちの強力なサポート体制と充実したツールを活用しながら、インフラ基盤構築の最前線で共に成長していきませんか？