皆様、おはようございます。グルメ部長です。

11月,12月から3名の方のキャリア採用をしたくご応募をお待ちしております。
※来季の新卒採用も若干まだ枠がございます。是非、ご応募ください。

完全な未経験では困ってしまうのですが、
UNIX、LINUX、Windowsのインフラ開発経験がある方や、
シェル、またはプログラムのある方は、多少未経験でも、
弊社のメンバーが教えますので、ぜひ、以下までご応募ください。

弊社HP上の採用情報

【リクナビNEXT】株式会社林電子　【最先端インフラ構築プロジェクトへの参加が可能!!真のプロフェッショナルになるチャンスです】
※2015/11/6までの掲載です。

【DODA】株式会社林電子　37年の歴史と実績がある当社にはエンジニアとして成長できる理由があります。
※2015/10/18までの掲載です。

【マイナビ】【設立37年】安定の職場環境で、あなたのスキルUPを中・長期的にサポート致します！
※2015/10/22までの掲載です。

弊社は小さな会社なので、不安になられる方もいらっしゃると思います。
その不安を払拭する為にも、私の独断と偏見で弊社の良いところ、悪いところをご紹介したいと思います。
※以下の記事は2014年にも掲載したプレイバック投稿をリニューアルしたものです。

【弊社の良いところ】

⓵専門性が高い上に稼働率が高い
まずもって第二システム部部長の私自らが、１９９８年頃からずっとインフラ開発現場におり、ＩＢＭ子会社時代から案件に入っていないことはありません。

弊社に入社してから１０年になりますが、その間、私をはじめ、
全要員が１００％稼働を続けており、ずっと開発現場にいる
中核となるメンバーは、まさに基盤構築のプロ中のプロであると自負しています。

そのようなメンバーと一緒に仕事をすることは、エンジニアとして
手に職をつけられる本物のプロになる近道と言えるでしょう。

最近はプログラム開発も古河などの現場で実施していますので、
プログラマー志望の方もWelCome!です。

⓶待遇や福利厚生が良い（と思う）
（と思う）というところが弱いところですが、
私が入社した時点で弊社は５名でした。

現在は４３名です。
何を言いたいのかというと、中間コストが圧縮できているということです。
営業さんや経理の人数がもともと少ない状態を維持できているので、その分余計なコストがかからず、会社として健全に活動できていると思います。

その分のコストを、お給料や福利厚生、技術向上の奨励にまわしています。

たとえば、２、３カ月に一度、部会の後、懇親会がありますが、 その費用は会社負担です。
あまりないのではないでしょうか？飲み会の費用を会社で負担している会社は。
我々の仕事は色々な現場にいるので、相互のコミュニケーションが不足しますので、このような機会に親交を深めています。

あー言いたいことが山ほどありますが、文章が長くなってしまいます。
今回のブログは良いところだけにしましょう。
良いところばかり言うのもおかしいので、次回はかならず悪いところを紹介します。

あとは、資格取得奨励制度というものがあります。
これはＩＢＭなどのベンダー資格の取得を奨励するものですが、
その受験費用は１種類の試験につき年１度は会社で負担します。

そして合格の際には３０００円～１０万円までの一時金が支給されます！

福利厚生という観点では、社会保険、健康診断は完備は当然ながら、インフルエンザの予防接種代は年１度支給していますし、社員旅行（２，３年に一度）も（現在のところ）会社負担です。

社員旅行は前回は沖縄、その前はグアム、さらにその前は熱海、そしてそしてその前は韓国（済州島）でした。

また、会社として売上目標を達成した部には決算賞与も支給される事になっており、前期、達成した第二システム部は、決算賞与として一人４１３００円が支給されました。

そんなこんなで、小さい会社ですが、
お客様の満足度を高める事によって、評価を頂き、
結果として稼働率を上げ、中間コストを圧縮しつつ、
収益を高める。その利益を社員や技術力向上に還元する。

という良い流れを作り出すことに注力しています。

⓷アットホームである。
なにか自分からアットホームであるというと怪しさ満点ですが、
２０１３年の自主的な退職者は０、２０１４年は２名、２０１５年※は現在のところ０名です。
２０１４年度、２０１５年度に採用した新人中、退職者も０です。
※９月末に、以前からの夢である別の職種（本の校正）を目指して学校に通う為、退職する予定の方が１名いらっしゃいます。

このご時世、すぐ辞めてしまう人もいらっしゃる中、
この数値は職場も含めて会社の雰囲気が良い証拠ではないでしょうか？

ちなみになぜ、このような数値が達成できているかと言えば、現場のＬＤや仲間が、各メンバーの様子をいつも見ていて、仕事がきつそうであれば、全員でフォローしたり、飲みに行って悩みを聞いたりなどの対応をしてくれているからだと思います。

お客様を含め、社員も家族を抱え人生を生きています。
皆で品質の良い仕事をし、ウインウインとなっていくこと。

その為に、特に私のような上司やＬＤは、メンバーそれぞれの様子を見て、モチベーションを維持できるように対応することも、とても大事な仕事かと思っています。

長文になりましたが、簡単に弊社の良いところを３点上げてみました。

応募を躊躇されている方もいらっしゃるかと思いますが、
面接の場には私もおりますので、相互に理解が深まる場になれば良いかと思っています。

ぜひ、ご応募ください。
１１月、１２月に３名採用します！

おはようございます。社長の林です。

弊社のWebサイトをリニューアル致しました！！

「真のプロフェッショナル」を目指す弊社の事業内容や取り組んでいる事、技術者の頑張りを応援する各種制度など、私たちがお客様や弊社に興味を持って頂いている方にお伝したい事が一杯つまっています。

今後は、当ブログを使用して、弊社の色々な取り組みや社員の声を発信していきたいと考えておりますので、是非、ご覧になってください。また、FBのいいねボタンも付くなど、最新仕様？となっておりますので、皆さま、是非「いいね」もお願い致します。

今後は、この綺麗になったHPに負けないよう、さらに私を含め社員一同精進を重ねる所存でございます。

今後とも宜しくお願い致します。

また、当ホームページを作成頂いたエン・ジャパン株式会社　制作部、ならびにチームLDの日野様には、弊社の数々の要望にお応えを頂き、立派なHPを作成頂いた事、御礼申し上げます。