福岡において、リクルート主催の「7／29リクナビNEXT はじめての転職フェアin 福岡」に出展させて頂く事になりました。
合わせて前日の７月２８日には弊社独自の面接会を福岡市内にて開催致します。

昨年、弊社は仙台にて大規模な面接会を開催し2名の方を中途採用させて頂きました。
その方々は現在もバリバリと東京で活躍をされております。

そこで弊社が感じたこと、それは地方にはいろいろな事情で地元で働かれている方が多くいらっしゃる事、そして、その方々の真摯に仕事に向き合う姿勢や能力は東京の方々にも決して負けていない事です。

弊社には福岡出身のＳ課長もおりますし、地方から東京へ就職される方の家賃補助などサポートも手厚く実施させて頂いております。
また、独自の勉強会制度や資格奨励制度も充実し、会社のスキルアップ支援には非常に力を注いでいます。

「自分はスキル不足なのではないか？」「ひとりで東京勤務は不安」など色々な不安があると思いますが、真のプロフェッショナルを本気で目指す方であれば少々の問題は我々がカバーします。

この機会にぜひ、ご応募ください。

【ITインフラ基盤構築エンジニア】
8月～10月以降、3名のキャリアの方を採用させて頂く予定となっております。是非、ご応募ください。
東京勤務ですが、福岡で出張面談会を実施！エンジニアの成長ノウハウをお教えします。
※2017/8/1までの掲載です。
　掲載終了後も募集は継続しておりますので、中途採用ページからエントリーをお願い致します。

【福岡での採用情報】
１．林電子独自の面接会を以下日程にて開催を致します。
　日時：7月28日（金）　11時～17時
　場所：福岡市内会議室
　※前述のリクルート広告ページまたは、弊社の中途採用ページよりご応募ください。

２．7／29リクナビNEXT はじめての転職フェアin 福岡
　日時：7月29日（土）　11時～18時
　場所；博多スターレーン
　[リクルート社]7／29リクナビNEXT はじめての転職フェアin 福岡　

　弊社のブースも用意しております。東京にて真のプロフェショナルを目指す方をお待ちしています。

次年度の新人採用についても、2017/7/5現在若干名の方に内定をお出ししており、今後2名～3名の採用を予定させて頂いております。

当ホームページからも応募が可能です。
弊社の中心となってご活躍を頂ける方のご応募をお待ちしております。

本社技術部より、7月1日に開催された勉強会情報をアップさせて頂きます。
（申し訳ありません。当日の写真を取り忘れました）

日時：2017年7月1日 10:00-15:00
場所：本社4階
内容： AIX勉強会（AIX導入、NIM、LPAR）
講師担当：S課長
受講者：１２名

 
概要説明：
・AIX導入手順の説明
・LPAR概要説明、実機検証
・質疑応答

前期購買したサーバーを使用した技術研修の第一弾。
昨年から実施し受講者の評価も高い、Ｓ課長のAIX,LPAR,NIM研修です。

OSのコードさえ解析してしまうS課長による講義とサーバーを使用した具体的な技術研修で、当日は多いに盛り上がり、大変良い研修になりました。
各メンバーもデータやシステムの流れのイメージや具体的な構築手法、コマンドに至るまで多いに理解を深めたと思います。

８月、９月と引き続き勉強会を予定しています。

仕組みを勉強していくとITの最前線で戦う気構えが生まれてきます。
技術部では、引き続き各種勉強会の提供機会を増やし、レベルも初心者向けから、高いものまで揃えて行きたいと考えております。

弊社の勉強会はいよいよ盛り上がっています！！

皆さま、こんにちは社長の林です。

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼を申し上げます。

早いもので今年ももう４月となり、弊社にも４名の新入社員を迎えることができました。
今週月曜日には入社式も行われ、フレッシュな新人達の新たな門出を祝い、
早速、社会人としての研修がスタートしています。

弊社の状況と言えば、変わらず全社員100%稼働状態でご用命を頂いております。
この場をお借りして、弊社をご信頼頂きご用命を頂いております各社様に感謝申し上げます。
今後も、社員一同より一層の精進を重ねてまいります。宜しくお願い致します。

また、弊社はこれまで、品質をなにより重視しほぼ社員100％の林電子チームにて、開発、保守案件に参画をさせて頂いておりました。
今後も品質をなにより重視する姿勢は変わりませんが、弊社の理念に賛同頂けるパートナー会社様を広く募集し、信頼のある方にチームに参加を頂く事によって、弊社の担当をさせて頂く範囲を広げる努力をして参ります。

パートナ会社様を募集をさせて頂くＨＰの更新は本日完了しており、
現在、さらに弊社管理下の案件や、パートナー各社様の要員を管理するサイト
PEACh [Project & Engineer Archive Channel] ※弊社、Ｔ次長の命名です。
を現在、構築しており、４月後半にサービスイン予定です。

今後、パートナー各社様と、PEAChシステム上で案件や要員管理を進めて参ります。

そして、充実して参りました弊社の研修設備もお伝えせねばなりません。
ＨＰにも「圧倒的な研修環境」として記載をさせて頂きましたが、
お客様先で保守や構築を実施するサーバーの仮想化、ディスクの仮想化など、ＩＴインフラ基盤に関連するほぼ全ての構成を自社で再現できる環境を整えました。

そして、セキュリティを確保しながら、社員がリモートで研修環境へアクセスできるようにVPN接続環境も整備。
今年は、当環境を使用し、さらに勉強会を充実させて参ります。

プライバシーマーク取得の動きもご報告させてください。
個人情報保護の体制を整備している事業者を認定する制度であるプライバシーマークを本年10月に取得すべく準備を進めております。
既に個人情報保護方針、個人情報に関する公表事項を更新して制定し、ＨＰに掲載させて頂きました。
上記については、取得次第、当ブログにてご報告をさせて頂きます。

また、今年も3月には会社をよりよくして行こうと考える「会社改善検討会議」が
休日に行われ、有志メンバーが集まりつつ熱い議論を6時間ほど行いました。
内容は、社員から集めた自社問題点の確認や対応方法の検討、勉強会の充実やあらたな手当の創設などとても有益な会議でした。

会社の使命は、お客様と社員を満足に幸せにする事です。
弊社がお客様にご満足頂けるには、より高い技術、より安定した体制、よりよいセキュリティ意識を高める事が重要です。
その結果、お客様からのご信頼、ご用命を頂け収益を上げることが出来る。その結果、社員の福利厚生や待遇を改善し、技術向上の施策にも投資をする事ができる。
その為には、無駄な中間コストはできるだけ抑える必要があります。

上記の原則を踏まえつつ、社員の上下をなくし将来の為に必要な事項を話し合う場は、
本当に素晴らしい会議だなぁと思っています。
休日に長時間会議をしていると負担が大きいものですが、今後はもう少し頻度を多くして実施して行きたいと考えています。

様々な取り組みを精力的に進めています。

今期も林電子にご期待ください。

本社技術部より、1月15日に開催された勉強会情報をアップさせて頂きます。

日時：2017年1月15日 10:00-15:00
場所：本社4階
内容：社内システム構築 第1回
講師担当：T次長
受講者：６名

 
社内システム構築シリーズの第一弾。
概要説明：
V3700システム更新
・更新障害問い合わせおよび障害対応
・DRIVE firmware更新
ネットワーク構築
・スイッチ設定用ソフト導入
・端末接続テスト
VIOS 導入
・自社PC からのHMC リモート接続設定
・VIOS 区画作成
・VIOS 区画へのVIOS 導入、初期ログイン
・HMC からのVIOS、VIOS 区画、サーバのシャットダウン手順確認
SAN SW
・FOS Webtoolsの動作環境導入（自社PC：NPC004）
・トランシーバー障害対応
・FOS firmware更新
・ゾーニングのテスト・動作確認

今期、購買したサーバーやディスク装置、SANスイッチを使用した社内システム構築の第一弾。

まずは、ファーム更新や基本ソフトウェアなどの導入を実施し、VIOSの導入、HMCとLPARとの結線、SANスイッチのゾーンニング設計、設定、などを行いました。

我々は、システム構築のプロフェッショナルですから、自社の研修用システム構築でも、
結線やゾーニングの種類、内容、構築後のプランなどを設計し、皆で数回の検討会議を開いた後に勉強会が開催されています。

若手は、自分が担当した宿題を調査、解決する為、何日も遅くまで調べていたものもいたようです。

仕組みを勉強していくとITの最前線で戦う気構えが生まれてきます。
技術部では、このような基本的な初期構築のレベルから、今後はNIMサーバーを構築しリモートからAIXのインストールが可能な構成を整える事から開始し、各種Ｍ／Ｗを使用したサーバーの構築など、各種勉強会の提供機会を増やし、レベルも初心者向けから、高いものまで揃えて行きたいと考えております。

弊社の勉強会はいよいよ盛り上がっています！！

皆さま、明けましておめでとうございます。

旧年は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
本年度、弊社は創業39年を迎えます。創業以来、皆さまにご信頼を頂き、お引き立てを賜り深く感謝申し上げます。

今後も頂いたご信頼を損ねること無く、さらに技術力やセキュリティ意識の高い開発・保守体制、要員をご提供できるよう社員一同努力して参る所存です。

昨年に引き続き、弊社では能力が高く業務意識の高い技術者を育成する為に以下の施策を実施しています。
　⓵資格取得奨励制度の整備、奨励
　⓶ワークプレイスを含む情報セキュリティ規約の整備、定期的な社員教育の実施
　⓷定期的な勉強会の開催
　⓸社員専用の技術情報蓄積サイト構築、運営
　⓹新人教育カリキュラムの整備、教育の実施
　⓺参画させて頂いたお客様からのアンケート取得、フィードバック及びブラッシュアップ
　⓻年間個人目標の設定と定期確認
　⓼実績を踏まえた年度末表彰

なかでも本年度の特筆事項と言えば、研修施設の増設と言えると思います。
今期、弊社はS814とHMC,V5030,SANスイッチを購買させて頂きました。
これで弊社は、VIOSを含むサーバーの仮想化、ディスクの仮想化（V5030にはSVCと同機能が備わっています）から、NIM、PowerHA、WAS、Tivoli、TSMなど、インフラ基盤構築に関わるほぼ全ての構成を自社で再現可能になりました。

小さい弊社に取っては大きな買い物で、有益に使えるか心配をしていましたが、既に勉強会のアナウンスもされ、皆のやる気が溢れているのを感じます！！
年明けから、上記施設を使用し、精力的に勉強会を進めて参ります。

また、現在、弊社と共に成長をして頂けるパートナー会社様を募集する弊社サイトのページ作成ならびに、情報を共有させて頂くサイトを構築中です。今後、正式に開始の運びとなりましたらご案内をさせて頂きます。

弊社は、真のプロフェッショナルとして品質を何より重要視しています。
ご一緒にお仕事を頂けるパートナー会社様には参画候補の方を弊社サイトにご登録頂き、
弊社の技術員の面談や技術的なチェックもさせて頂き、最適な弊社チームでのお仕事をご提案させて頂く予定です。
また、参画中のお客様や弊社評価などもフィードバックさせて頂き、より品質の高い協業体制を目指してまいります。

福利厚生の充実の観点では、2017年1月1日より「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入をさせて頂きました。
昨年来、加入済みのRELOクラブを含め、今後もさらに福利厚生も充実して参ります。

今後、日本の労働人口は減少して参ります。
また、AIが進歩していくにつれて、インフラ基盤構築の分野ではレガシーＳＩと言われる旧来のSI構築は、少しづつ減少をするとも言われており、求められる仕事や労働環境は変化していく事も考えられます。

弊社が目指すところ、それは機電一体の精神をもった真のプロフェッショナル集団です。
真のプロフェッショナルな技術は、どの時代でも求められる。
弊社に求められる事は、よりセキュリティ意識や技術力が高くご信頼頂けるシステム開発・保守体制をご提供する事と考えております。
その為には、現在、実施している施策をより高度に昇華させる事が重要と考えております。
加えて、社員の満足度向上がお客様満足度の向上の近道と信じ、福利厚生の充実も引き続き実施して参ります。

本年度も弊社にご期待ください。

宜しくお願い致します。